Nuestra Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles celebra y respalda la norma impulsada por la Confederación General del Trabajo (CGT) que solicita a las empresas y establecimientos con más de cien trabajadores y trabajadoras a contar con espacios de cuidados, y que además establece que hasta el 31 de julio las empresas que no cuenten con guarderías deberán negociar un mecanismo para implementar esta obligación.
La guardería no es un lujo, respalda un derecho fundamental. En numerosas familias, el ingreso económico que aporta la mujer o el hombre de la casa es el único. En esos casos, es de vital importancia que si tiene niños a cargo, pueda ejercer su derecho a trabajar y no desproteger a los menores por hacerlo, ya que esto imposibilita o dificulta el ejercicio de las tareas laborales.
Por otro lado, la participación de las mujeres en el mercado laboral favorece su autonomía económica y mejora su posibilidad de generar ingresos con protección social. Según el análisis realizado por el INDEC, la tasa de desocupación de las mujeres es un 30% superior a la de los varones.
Esto puede relacionarse a que son las que culturalmente toman responsabilidad por la crianza y el cuidado del hogar. Al garantizar el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, no sólo beneficiará a hombres y mujeres que tienen niños a cargo y trabajan, sino que además podría facilitar que disminuya el porcentaje de mujeres desempleadas.
De este entendimiento, además de la Confederación General del Trabajo, tomaron compromiso con su firma, las ministras de Mujeres, Géneros y Diversidad, Ayelén Mazzina y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Kelly Olmos; el Secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti y Daniel Funes de Rioja junto a Juan José Etala y Gustavo Weiss, por la UIA.
